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TEMÁTICA

Desde   la segunda   década del nuevo   milenio ha cobrado  amplia importancia el  término “co-evolución”, no solo por ser considerado como una estrategia empresarial para obtener nuevas habilidades y competencias como respuesta  a una voraz competencia, sino por referirse al acoplamiento estructural entre el entorno y el comportamiento estratégico de las empresas para enfrentar momentos de cambio que afectan a éstas de manera directa.

Lo anterior surgió debido a que la Teoría General de Sistemas (Von Bertalanffy, 1956) al identificar la naturaleza orgánica que poseen las empresas, permitió reconocer y profundizar en que el entorno no solamente es un conjunto de variables influyentes en el desempeño empresarial, sino que él mismo pasa a ser influenciado por las acciones realizadas por las empresas al enfrentarlo. Como resultado de los eventos constantemente cambiantes del contexto, diversos autores proponen enfrentar este suceso con la generación de acciones co-evolutivas. Sin embargo, no existen suficientes estudios que permitan explorar de manera más profunda la relación entre: turbulencia, comportamiento estratégico y co-evolución, por lo que es necesario efectuar más diálogos, sensibilizaciones, análisis y estudios al respecto, con el propósito de construir una imagen más compleja y detallada de dicha relación.
Teniendo presente que la turbulencia produce ciclos co-evolutivos de cambio entre la empresa y el entorno, transformando ambos sistemas para su perdurabilidad, se convierte en una razón de ser del management (Ansoff, 1979) o de la administración, ya que los líderes se deben enfrentar continuamente a fluctuaciones relacionadas con la política, la economía, lo social, lo medioambiental, lo tecnológico y lo regulatorio, llevando a las empresas a tomas de decisión constantes para evitar su desaparición.

En cuanto al comportamiento estratégico, un ejemplo que podría darse como variable del entorno es la coetaneidad, la cual es generadora de expectativas a nivel sociológico y es un fenómeno de actualidad al que se están enfrentando las empresas, al encontrar en su entorno -tanto interno como externo- grupos etarios diversos con los cuales debe convivir y hacia los cuales deben dirigir estrategias y programas para su permanencia, ya sea como proveedores, clientes, empleados o socios, entre otros. La coexistencia de las generaciones llamadas “Baby Boomers”, “X”, “Y o millennials”, y “Z o centennials” en un mismo contexto empresarial, presenta desafíos constantes para los líderes y sus seguidores, quienes deben encontrar y aplicar respuestas efectivas a grupos de personas cuya constante en este aspecto generacional, es el cambio permanente.

Es así como Crece Empresarial abordará a través de las conferencias, el tema de la Co-Evolución empresarial, dando cabida a temáticas como la comunicación estratégica organizacional, la nueva estructura organizacional presente en la empresa contemporánea, cómo deben actuar las empresas ante un entorno con cambios permanentes y cuáles podrían considerarse estrategias efectivas para que exista reciprocidad de la empresa con el entorno y del entorno con la empresa.

Comfamiliar Risaralda y la Fundación Universitaria Comfamiliar Risaralda, han desarrollado el programa académico de Crece Empresarial pensado en las empresas afiliadas, que son parte fundamental en la entrega de bienestar a las familias de Risaralda, la agenda contará con especialistas de destacada trayectoria.

Día: jueves 4 de abril de 2019
Lugar: Expofuturo, Salón Risaralda

HORARIOACTIVIDAD
7:15 – 8:00 a.m.Registro
8:00 a.m.Instalación
8:15 – 9:30 a.m.

“El nudo de las comunicaciones estratégicas”

Sandra Ortegón

9:30 – 10:15 a.m.

Coffee Break

Visita Feria de Servicios

10:15 – 11:15 a.m.Panel Empresarial
11:15 a.m. – 12:45 m.

«Mujeres y Hombres Biónicos”

Rodrigo Saá

12:45 m. – 1:45 p.m.

Almuerzo

Invita Comfamiliar Risaralda

2:00 – 4:00 p.m.

“Transformación digital: incorpore el mundo digital al ADN de su empresa”

Juan Carlos Mejía Llano

4:00 – 4:30 p.m.

Coffee Break

Visita Feria de Servicios

4:30 – 6:30 p.m.

“Estrategias y evolución en las nuevas generaciones”

Fernando Anzures